fbpx

Kategoria: Blogi

Vain muutos on pysyvää – elämässä ja työelämässä

“Älä anna hyvän kriisin mennä hukkaan”, kommentoi kirjailija ja keksijä Perttu Pölönen Yle Uutisissa jo maaliskuun puolivälissä julkaistussa jutussa. Olen pohtinut lausahdusta useaan otteeseen kuluneen kevään ja kesän aikana. Korona on tarkoittanut useille meistä jonkinasteista kriisiä ja tuonut kaikille väistämättömiä muutoksia omaan arkeen. Mutta miten suhtaudumme kriiseihin? Lamauttavatko ne, vai voiko niistä myös oppia jotain?  […]

Välitä ja luot työhyvinvointikokemusta

Ilman vuorovaikutusta ei ole työhyvinvointia Vuorovaikutus ja kohtaamiset ovat työhyvinvoinnin tärkeitä rakennuspalikoita. Kriisitilanteessa näiden merkitys korostuu. Tarvitaan oikeaa tietoa, selkeästi ja riittävästi. Vielä parempi, jos tieto ulottuu oikeiden ihmisten luokse, ja siitä kerrotaan välittävällä ja inhimillisellä tavalla. Toimivan viestinnän tueksi tarvitaan avointa keskustelukulttuuria. Hierarkkisella työpaikalla haasteena on, että viestit kulkevat vain ylhäältä alaspäin. Tällöin henkilöstön […]

Lapsia ei kannata piilottaa komeroon – mutta minä-henki kannattaa

Vaikka elämme nyt eristäytymisen aikaa, ihmisten täytyy edelleen kohdata toisensa – myös työpaikoilla. Onko se mahdollista pelkkien teknisten viestintävälineiden kautta? Varmasti jollakin tasolla, mutta aitojen kohtaamisten toteutumiseksi tarvitsee nähdä hieman vaivaa.  Osoita ymmärrystä Onko tehokkuuden näkökulmasta järkevää soitella työasioissa tai kysellä kuulumisia, kun työasiat voisi hoitaa nopeasti eri pikaviestintävälineissä? Tehokkuus on tällä hetkellä monelle vain […]

Mistä maailmalla puhutaan? – Poikkeusolojen vaikutukset työhyvinvointiin

Kansainvälisissä lehdissä ja medioissa on pohdittu paljon vallitsevien poikkeusolosuhteiden vaikutusta työntekijöiden työhyvinvointiin. Keräsimme yhteen viime päivinä keskusteluissa esiin nostetut neuvot ja näkökulmat, miten työnantaja voi tukea henkilöstöään uudessa tilanteessa. Työnantaja voi tukea kotietätyössä monin tavoin Etätyön vaikutuksia työntekijöiden työhyvinvointiin on tarkasteltu viime vuosikymmeninä runsaasti, mutta kuten People Management -lehden artikkelissakin todetaan, asiaa on tutkittu pääosin vain sellaisten […]

Johda ensin itseäsi, sitten vasta muita

Repo Work oli mukana Tampereella Työhyvinvointi-messuilla, jossa kuultiin monia upeita esityksiä ja käytiin hyviä keskusteluja työhyvinvoinnin tulevaisuudesta. Andaksen Eeva Jaakonsalon inspiroiva puheenvuoro, jossa avattiin tuoreita tutkimushankkeesta saatuja tuloksia. Hankkeessa tutkittiin, miten tietoinen läsnäolo vaikuttaa johtajan omaan hyvinvointiin ja miten edelleen organisaation työntekijöiden hyvinvointiin. Tutkimuksessa päädyttiin toteamaan, että jos johtaja hyödyntää mindfulness-menetelmiä, vaikuttaa se suoraan työpaikan muihin […]

Repo Work tekee töitä paremman työelämän puolesta

Työelämä tarvitsee uudenlaista vaikuttajaa, jolla on aito halu työskennellä paremman ja kestävämmän työelämän puolesta. Repo Work on perustettu vastaamaan tähän tarpeeseen, luomaan uudenlaisia innovaatioita sekä ratkaisemaan työelämässä esiintyviä ongelmakohtia. Missionamme on työskennellä paremman työelämän puolesta. Missionamme on työskennellä paremman työelämän puolesta. Toimintamme perustana ovat tutkimus, kehittäminen, toimintamallien pilotointi sekä tuki muutoksessa. Tutkimuksen avulla on mahdollista […]